Pulgas de Circo
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Para hacer un circo de pulgas hay varias técnicas. Una bastante usada consiste en criar a las pulgas en un ambiente de poca altura. Por ejemplo dentro de una lata de sardinas, o mejor aún bajo una tapa de metal de algún frasco. Las pulgas al saltar se golpean contra el fondo (techo) de la lata (dada vuelta) y aprenden a saltar en forma menos enérgica. Luego estas pulgas son mucho más fáciles de ser manipuladas para hacer los actos en miniatura. Tradicionalmente se aprovechaba luego para atarlas y así controlar mejor que hacían o que aparentaban hacer.

Este entrenamiento se parece en algunos aspectos a lo que ciertas organizaciones logran con sus empleados.

Muchas organizaciones (como se puede ver en algunos de los ejemplos precedentes) tienen la tendencia de restringir y limitar fuertemente las posibilidades de acción de sus empleados. Ya sea porque siempre tienen recursos escasos para hacer su tarea, ya sea porque no se escuchan sus propuestas y aportes, y/o simplemente porque son encorsetados en reglas estrictas y muy limitadas, y no se les permite expresar ningún tipo de creatividad. Esta gente luego se acostumbra a esas restricciones y con el tiempo, aunque les quiten las restricciones, su mentalidad va a quedar restringida y no van a poder desarrollar sus capacidades para aportarlas a la organización y al colectivo.

La organización habrá logrado disponer de empleados de poca altura que sean fácilmente manipulables, verdaderas pulgas de circo.

Sin embargo cuando la organización , por razones del mercado o del medio, cambio de directiva, o lo que fuera, deba realizar cambios organizacionales más o menos profundos, estos empleados no podrán aportar ni serán capaces de lograr los cambios necesarios. La Empresa deberá descontinuar sus  servicios y obtener gente más dinámica en algún otro lado.

Publicado:19/02/2010

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